欢迎您,游客。您可以选择 注册 一个新的帐户,或者用已有的帐户 登陆 本站。

用人单位残疾人就业情况申报应该注意哪些问题? 开始下载

  • 软件大小: [!--filesize--]
  • 软件语言: [!--language--]
  • 软件类别: [!--softtype--] / 人才聘用
  • 运行环境: [!--softfj--]
  • 授权方式: [!--softsq--]
  • 软件等级:
  • 整理时间: 2018-09-30 02:41:03
  • 相关链接: [!--homepage--]
  • 插件情况:
  • 贴心提示: 本软件经过本站测试,但请下载后再次进行查毒
  • 卡巴检测: 安全 瑞星检测: 安全 江民检测: 安全 麦咖啡检测: 安全

进入论坛相关讨论区

界面预览(点击查看大图):

用人单位残疾人就业情况申报应该注意哪些问题? 简介

  《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中残疾人,指的是持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员,或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。

  快助提醒您:用人单位一定要注意当地申报时间,未在规定时间内申报年审的用人单位,均视为未安排残疾人就业。当年新登记注册的用人单位应当于次年申报年审期内申报年审。(根据自身情况和当地规定来申报残保金减缓免)

  用人单位将残疾人录用为在编人员或者依法与就业年龄段内的残疾人签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议),且实际支付工资不低于当地最低工资标准,并且依法缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

  劳务派遣:由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

本文转自当客资源站

用人单位残疾人就业情况申报应该注意哪些问题? 下载地址

Tag: 用人协议书

用人单位残疾人就业情况申报应该注意哪些问题? 说明

  • 如无特别注明,本站压缩包解压密码均为
  • 如果下载不了请按这里报告错误(请务必填写邮箱地址,修复后会联系您)。
  • 为了保证您快速的下载速度,我们推荐您使用[网际快车]等专业工具下载。
  • 为确保下载的软件能正常使用,请使用[WinRAR v3.62]或以上版本解压本站软件。
  • 用人单位残疾人就业情况申报应该注意哪些问题?为网上收集,若无意中侵犯了您的版权,请与我们联系

用人单位残疾人就业情况申报应该注意哪些问题?评论   发表评论

回到顶部